背景：随着疫情持续，全国各地出现多点爆发情况，相关部门对保安员的需求量激增。保安人员作为维护社会公共秩序安全的中坚力量，抗击疫情的一线人员，在疫情防护上充当着不可或缺的重要角色。防疫保安如何做到合法合规开展？管理好参与疫情防控的保安员队伍，是现阶段保安公司工作管理的重中之重。这里分享济济科技防疫保安合法合规开展攻略，帮助各企业合法合规开展防疫保安业务。

 保安公司现阶段防疫保安开展问题：

 1、中介模式不可持续。招聘难、招聘贵一直是保安行业的一个痛点，尤其是疫情的持续，需求的激增，让本就缺人的保安行业开启抢人大战，面对项目的新增与招人难度的增加，中介费用水涨船高，一个项目下来往往中介比甲方赚的还多；其次是用工风险隐患，从用工形式上保安公司与中介公司签订的是劳务派遣合同，由于成本及员工流动性大等问题，中介公司不大可能帮员工购买五险一金和工伤保险。因此，出现大的问题时，中介开始隐形，这时甲方承担连带责任。

 2、入职背景审查难。通过济济大数据调研发现，10个防疫入职保安人员有8个是“问题”人员，利用他人身份证入职（主要是有网贷黑名单记录，银行卡停止使用）、有违法犯罪记录或吸毒等记录。这些“问题”人员就像一颗颗地雷无时无刻不在影响着项目的稳定与安全开展。而且政府也明确规定，不得招用未满18周岁或已超过法定退休年龄的人员担任保安员，不能将未经背景审查，未经培训人员派到疫情防控网点上岗。

 济济科技防疫保安合法合规开展攻略

 1、济济招聘解决招聘难招聘贵。济济招聘平台拥有精准的30万+蓝领人员，能够帮助企业快速低成本匹配需求，平台是基于微信生态搭建的用工平台，无需下载APP微信搜索“济济招聘”小程序一键触达，并将蓝领的社交属性与求职需求相结合，平台用户即可成为求职者也可以成为推荐官，职位一键转发到社群与朋友圈，获取推荐奖励，并可形成多级裂变推荐。

2、济济科技灵活用工平台为企业规避风险。济济科技通过平台发布职位——进行招聘——入职政审——确认入职——签订灵活用工协议——购买商业保险——线上线下岗前培训——线上考勤打卡——到期结算——开具个人完税证明的方式，形成用工闭环。这其中平台与自由职业者签订的是自然人服务协议，双方业务承揽的关系，类似于美团外卖与骑手的关系，从而规避了购买五险一金和甲方承担连带责任的用工风险。

3、数字化身份验证严把人员入职关。济济科技数字化身份验证与国家公安专网打通，进行信息背调，一键查看求职者有无违反犯罪记录、金融污点等，从源头控制低龄、超龄、冒名、违法人员等问题，将员工身份验证数字化管理的同时，把违法犯罪人员彻底隔绝在企业之外，保障了企业用工安全。